Her yıl çeşitli dergilerde ve araştırmalara konu olan kadınların kariyer yapacağı en iyi şirketler olarak gösterilen firmalarda sadece kadın çalışan sayısı ya da yönetici pozisyonunda ki kadın çalışan sayısı dikkate alınıyor.
Kadınların topuk seslerinin çok olduğu bir şirket kadınların kariyer yapmasına uygun demek değildir. Bir kadının günü bir erkekten daha kısadır. Çünkü kadının rolleri bizden daha fazladır. O bir çalışan, eş, anne, kardeş, evlat, aşçı vb gibi rolleri genelde tek başına barındırmaktadır. Şimdi bir kadının gününü gözünüzde canlandırın. Güne erkeklerden daha erken başlıyorlar, kahvaltı, çocuğun okula hazırlanması ve makyaj yapmak zorunda kalıyorlar. İş yerinde azımsanmayacak bir çoğunluğu duygusal tacize maruz kalıyor bunun yanı sıra erkeklere göre düzenlenmiş ofis ve iş yapıları da onlarda stres yaratıyor. Birçok kadın iş sonrasında fazla mesaiye kalmak zorunda bırakılıyor. Akşam eve gittiğindeyse yemek, bulaşık, etrafın temizlenmesi, çamaşır ve çocuğuna ayıracak vakitleri yaratmaya çalışırken biz erkeklerden daha geç yatmak zorunda kalıyorlar.
Bir şirketin biz kadınların kariyer yapmasına imkan sağlayan bir şirketiz demesi için öncelikle fazla mesaiyi unutması gerekir. Sonrasında bünyesinde kreş veya çocuklara destek sağlayacak fırsatları sunması gerekir. Bütün bunların yanı sıra kadınlara fizyolojik ve psikolojik olarak destek sağlaması gerekir. Aslında özetlemek gerekirse, çocuğa okul da annenizle ilgili duygularınızı ifade edecek bir resim çizin denildiğinde, çocuğun annesini para olarak çizmesini engelleyecek çalışma politikalarının oluşturulması gerekir.
Hayatımızda yer alan tüm kadınların dünya emekçi kadınlar günü kutlu olsun. Her şeyin daha fazlasını hak ediyorsunuz.
0 yorum:
Yorum Gönder